介護処遇改善加算コラム

国は“事業者の選別”を始めた　生産性向上・協働化が必須になる時代へ

今回の令和８年度処遇改善加算の改定で最も重要なのは、国が事業者の選別を本格的に始めたという点です。 選別の基準は2つ 国が重視するのは次の2点です。 （1）生産性向上・省力化（DX）・生産性向上推進体制加算の取得・ケアプ […]

処遇改善加算の『新しい姿』 加算Ⅰ〜Ⅳの構造と上乗せの仕組みを理解する

令和8年度の処遇改善加算は、大きく構造が変わりました。特に重要なのは以下の3点となります。 ・対象が「介護職員」から「介護従事者」へ拡大・訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援にも処遇改善加算が新設・生産性向上・協働化に取り組 […]

なぜ令和8年度に『期中改定』が行われたのか。処遇改善が急がれた背景とは

令和8年度の介護報酬は、本来の3年に1度の改定（令和9年度）を待たず、異例の「期中改定」が実施されることになりました。改定率は＋2.03％で、そのうち1.95％が処遇改善分です。これは、介護従事者の賃金を引き上げるための […]

介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業 実務で特に重要となる「ポイント整理編」

Q&A第1版と実施要綱を踏まえ、事業者が実務で押さえるべきポイントを整理します。 1. まずは必ず申請すること 補助金は「申請しないともらえない」仕組みです。都道府県単位で受付が始まるため、まずは自県の情報を確実 […]

「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」Q&Aの重要ポイント整理

厚生労働省から令和７年1月22日に介護保険最新情報Vol.1462「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」が公表されました。事業者が実務で迷いやすい点が丁寧に整理されており、申請準 […]

令和７年度補正予算 介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援　申請手順と、都道府県ごとの受付スケジュールで注意すべきポイント

令和7年度補正予算では、介護従事者の賃上げ・職場環境改善に向けた大規模な支援が実施されます。しかし、実際に補助金を受け取るためには、事業者が適切なタイミングで申請し、必要書類を整えておくことが不可欠です。本コラムでは、補 […]

令和７年度補正予算 介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援 “3区分”を読み解く－新たに対象拡大されたサービスと取得のポイント－

令和7年度補正予算では、介護従事者への賃上げ支援が大きく拡充されました。特に今回の特徴は、補助金が「3つの区分」に分かれ、事業所の取り組みに応じて支給額が変わる点です。また、これまで対象外だった訪問看護・訪問リハ・居宅介 […]

令和7年度補正予算は過去最大規模へ 介護分野に投入される4つの支援策とは

2025年12月16日、令和7年度補正予算が可決されました。医療分野には1兆368億円、介護分野には2,721億円という、過去最大級の財源が投入されることになりました。介護事業者にとっては、今後の経営や人材確保に直結する […]

介護人材確保・職場環境改善等事業(令和6年度補正予算）Q＆A②使途変更しても計画書の再提出は不要について

令和6年度補正予算の介護人材確保・職場環境改善等事業。4/30に厚労省から介護保険最新情報vol.1380で介護人材確保・職場環境改善等事業に関するＱ＆Ａ（第2版）が発出されましたのでポイントをお伝えしたいと思います。 […]

令和7年度介護職員等処遇改善加算のキャリパス要件Ⅳについて

小規模事業者にとって大きな課題となっていたキャリアパス要件Ⅳ（1人以上で年収440万円以上の基準）は、処遇改善加算Ⅱの取得に向けた障壁でした。令和7年度においては、処遇改善加算の更なる取得促進に向けた方策として、現行規定 […]