介護処遇改善加算コラム

令和8年度処遇改善加算Q＆A 法定福利費の算出方法について

処遇改善加算の実務で、毎年必ず質問が出るテーマがあります。それが 「賃金改善額に法定福利費を含めてよいのか？」 という論点です。結論から言えば、法定福利費の“事業主負担分の増加分”は賃金改善額に含めてよいと明確に示されて […]

令和8年度処遇改善加算計画書の作成手順とポイント

令和8年度の処遇改善加算計画書は、厚生労働省が3月19日に公開した公式動画（約14分）でも解説されている通り、以前より大幅に作成しやすくなっています。ただし、入力手順を間違えるとエラーが出たり、要件判定が×になったりする […]

令和8年度処遇改善加算　現行の処遇改善加算の対象サービスは月額賃金要件に気を付けて‼

令和8年度の処遇改善加算では、加算率が大幅に引き上げられた一方で、「月額賃金要件」を確実にクリアできているかどうかが、これまで以上に重要になります。特に、すでに処遇改善加算を取得している事業所は、加算率アップにより必要額 […]

再び複数加算へ？令和8年度処遇改善加算は二層構造へ 上位区分の創設と新設サービスで複雑化する全体像を整理する

令和8年度の処遇改善加算は、これまでにない大きな構造変化が行われました。厚生労働省が1月16日に公表した資料では、色分けが多く一見すると非常に複雑に見えますが、実は「上下2つの図を分けて理解する」ことで全体像がスッキリ整 […]

国は“事業者の選別”を始めた　生産性向上・協働化が必須になる時代へ

今回の令和８年度処遇改善加算の改定で最も重要なのは、国が事業者の選別を本格的に始めたという点です。 選別の基準は2つ 国が重視するのは次の2点です。 （1）生産性向上・省力化（DX）・生産性向上推進体制加算の取得・ケアプ […]

処遇改善加算の『新しい姿』 加算Ⅰ〜Ⅳの構造と上乗せの仕組みを理解する

令和8年度の処遇改善加算は、大きく構造が変わりました。特に重要なのは以下の3点となります。 ・対象が「介護職員」から「介護従事者」へ拡大・訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援にも処遇改善加算が新設・生産性向上・協働化に取り組 […]

なぜ令和8年度に『期中改定』が行われたのか。処遇改善が急がれた背景とは

令和8年度の介護報酬は、本来の3年に1度の改定（令和9年度）を待たず、異例の「期中改定」が実施されることになりました。改定率は＋2.03％で、そのうち1.95％が処遇改善分です。これは、介護従事者の賃金を引き上げるための […]

介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業 実務で特に重要となる「ポイント整理編」

Q&A第1版と実施要綱を踏まえ、事業者が実務で押さえるべきポイントを整理します。 1. まずは必ず申請すること 補助金は「申請しないともらえない」仕組みです。都道府県単位で受付が始まるため、まずは自県の情報を確実 […]

「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業」Q&Aの重要ポイント整理

厚生労働省から令和７年1月22日に介護保険最新情報Vol.1462「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」が公表されました。事業者が実務で迷いやすい点が丁寧に整理されており、申請準 […]

令和７年度補正予算 介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援　申請手順と、都道府県ごとの受付スケジュールで注意すべきポイント

令和7年度補正予算では、介護従事者の賃上げ・職場環境改善に向けた大規模な支援が実施されます。しかし、実際に補助金を受け取るためには、事業者が適切なタイミングで申請し、必要書類を整えておくことが不可欠です。本コラムでは、補 […]